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Société éditrice du site

CASTORAMA France SAS au capital de 304 186 300 €
RCS Lille 451 678 973
Siège social : Parc d'activités – 59175 Templemars
Directeur de la publication : Isabelle Evrard

Propriété intellectuelle

Tous les éléments du site emploi.castorama.fr, qu'ils soient visuels ou sonores, sont la propriété exclusive de la société CASTORAMA.

Hébergement

Le site est hébergé par la société Konduco.

Cookies et traceurs

Ce site utilise des cookies et traceurs afin de garantir son bon fonctionnement, d'améliorer votre expérience de navigation et, avec votre consentement, de mesurer son audience.

Vous pouvez à tout moment paramétrer, accepter ou refuser les cookies via notre gestionnaire de préférences accessible depuis le bandeau de consentement ou en bas de chaque page.

Pour en savoir plus sur les cookies que nous utilisons, leur finalité et la manière de les gérer, consultez notre Politique de confidentialité et de gestion des cookies.

Politique de confidentialité en matière de recrutement

1. Notre avis de confidentialité relatif au recrutement

CASTORAMA FRANCE, enseigne du groupe Kingfisher, s'engage à protéger la confidentialité et la sécurité de vos données personnelles. Cette politique de confidentialité décrit comment nous collectons et utilisons les données personnelles vous concernant pendant et après nos campagnes de recrutement. Elle s'applique à tous les candidats actuels ou anciens, ainsi qu'aux candidats potentiels à un emploi.

CASTORAMA FRANCE agit en tant que responsable de traitement concernant les données personnelles que nous détenons vous concernant dans le cadre de votre parcours dans notre processus de recrutement. Il nous revient ainsi de décider de la manière dont nous conservons et utilisons vos données personnelles. Nous sommes tenus par les lois sur la protection des données de vous notifier les informations contenues dans cette politique de confidentialité.

Cette politique de confidentialité ne constitue pas un contrat. Il est important que vous preniez connaissance de cette politique ainsi que de toute mise à jour que nous pourrions vous transmettre lorsque nous collectons ou traitons des informations personnelles vous concernant, afin que vous sachiez comment et pourquoi nous utilisons ces informations.

2. Les principes de protection des données

Nous nous conformons aux lois relatives à la protection des données, ce qui signifie que les données personnelles que nous détenons vous concernant doivent être :

• Utilisées légalement et de manière transparente.
• Collectées uniquement pour des finalités explicites, et expliquées lors de cette collecte.
• Pertinentes au regard des finalités initiales.
• Exactes et tenues à jour.
• Conservées uniquement pour les durées nécessaires au regard des finalités pour lesquelles nous les utilisons.
• Conservées de manière sécurisée.

3. Le type de données personnelles que nous détenons

Les données personnelles désignent toute donnée concernant un individu permettant de l'identifier. Cela ne concerne pas les données ne permettant pas d'identifier une personne (données anonymes).

Nous collectons, stockons et utilisons les catégories suivantes de données personnelles :

• Les données de contact personnelles telles que le nom, le titre, les adresses, les numéros de téléphone et les adresses électroniques personnelles.
• Les dossiers de candidature, notamment les fonctions et les expériences précédentes.
• Les résultats des évaluations passées dans le cadre du processus de recrutement.
• Les parcours de formation, notamment les antécédents scolaires et les diplômes.
• Les justificatifs relatifs à vos autorisations de travail (ex : titre de séjour…).
• Les références (recommandations).
• Les photographies et images provenant d'évaluations enregistrées ou d'images de vidéosurveillance sur site.

Nous pouvons également collecter, stocker et utiliser des « données sensibles » qui nécessitent un niveau de protection plus élevé, telles que des informations sur votre santé, notamment la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).

4. Comment collectons-nous les données personnelles ?

La collecte des données personnelles se fait directement auprès de vous dès lors que vous postulez pour un emploi. Ces données sont celles communiquées dans les CV, les formulaires de candidature, des entretiens vidéo ou des lettres de motivation. Nous pouvons également collecter des données personnelles auprès des cabinets de recrutement, des agences d'intérim ou d'autres tiers tels que d'anciens employeurs, les réseaux sociaux et sites internet.

5. Quand et pourquoi nous utilisons les données personnelles

Nous utilisons vos données personnelles uniquement lorsque la loi nous le permet. Le plus souvent, dans les cas suivants :

• Pour se conformer à une obligation légale.
• Intérêt légitime : lorsque cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes (ou ceux d'un tiers) et que vos intérêts et vos droits fondamentaux ne l'emportent pas sur ces intérêts.
• Étape précontractuelle : lorsque cela est nécessaire à la préparation et la conclusion d'un contrat de travail ou de tout autre type de contrat.
• Dans les situations suivantes, qui sont susceptibles d'être rares : lorsque nous devons protéger vos intérêts vitaux (ou ceux d'une autre personne).

Les finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles sont listées ci-dessous avec la référence à une base légale clé pour chaque traitement :

• Identifier les candidats pour des emplois potentiels ainsi que pour des fonctions qui pourraient être disponibles à l'avenir. (Intérêts légitimes)
• Prendre des décisions relatives à votre recrutement ou à votre nomination. (Intérêts légitimes)
• Déterminer les conditions de travail. (Intérêts légitimes)
• Vérifier que vous êtes légalement autorisé à travailler en France. (Obligations légales)
• Prévenir la fraude. (Intérêts légitimes)
• Mener des vérifications de contrôle préalables à l'emploi. (Intérêts légitimes)
• Réaliser les contrôles relatifs à l'égalité des chances. (Obligations légales)
• Se conformer aux obligations légales ou réglementaires en matière d'embauche, telles que celles relatives aux candidats handicapés. (Obligations légales)
• Traiter les différends juridiques vous concernant et protéger nos droits selon les conditions permises par la loi. (Intérêts légitimes)
• Se conformer aux obligations en matière de santé et de sécurité. (Obligations légales)
• Conserver et tenir à jour les dossiers en lien avec nos procédures de recrutement. (Intérêts légitimes)

Certains des motifs de traitement susmentionnés peuvent être mutualisés et plusieurs de ces motifs peuvent ainsi justifier l'utilisation de vos données personnelles.

En outre, nous identifions une base légale spécifique pour traiter les données sensibles. Pour plus de détails, consultez la section « Quand nous demandons et comment nous utilisons des données sensibles » ci-dessous.

6. En cas de refus à fournir vos données personnelles

Si vous ne nous fournissez pas certaines données personnelles demandées, nécessaires à l'étude de votre candidature (telles que les preuves de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels), nous ne serons pas en mesure de traiter votre candidature.

7. Quand nous demandons et comment nous utilisons des données sensibles

Les « données sensibles » nécessitent des niveaux de protection plus élevés. Nous devons disposer de justifications spécifiques pour collecter, stocker et utiliser ce type d'informations. Nous avons mis en place et maintenons une politique, des documents et des dispositifs de sécurité appropriés lorsque nous traitons de telles informations.

Nous sommes amenés à traiter des « données sensibles » dans les cas suivants :

• Lorsque nous devons nous acquitter de nos obligations légales en lien avec des données de santé. (Obligation légale)
• Consentement explicite : dans un nombre limité de cas, avec votre consentement écrit explicite.
• Plus rarement : lorsque cela est nécessaire en relation avec des réclamations légales, lorsque cela est nécessaire à la protection de vos intérêts vitaux et que vous n'êtes pas en mesure de donner votre consentement, ou lorsque vous avez déjà rendu l'information publique.

Nous utiliserons des informations vous concernant sur votre statut d'invalidité ou handicap s'il nous était nécessaire de réaliser des ajustements appropriés pendant la procédure de recrutement, par exemple pour vous permettre de réaliser des évaluations en ligne ou d'être présent aux entretiens. (Droits et obligations relatifs au droit du travail)

8. Devons-nous disposer de votre consentement ?

Nous n'avons pas besoin de votre consentement si nous utilisons vos informations personnelles conformément à notre politique de confidentialité. Dans un nombre limité de cas, nous pouvons solliciter votre consentement écrit, notamment pour nous permettre de traiter certaines données sensibles. Le fait de consentir à notre demande ne constitue pas une condition essentielle pour quelque contrat que ce soit passé avec nous.

Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment — veuillez consulter la section « Droit de retirer votre consentement » ci-dessous pour plus de détails.

9. Informations relatives aux condamnations criminelles et aux infractions

Nous n'utilisons pas d'informations de ce type.

Cependant, nous pouvons recueillir des renseignements en matière pénale, s'il y a lieu, compte tenu de la nature de la fonction et si la loi nous permet de le faire. De manière générale, si nous collectons ce type de données, ce sera pour remplir nos obligations légales ou exercer des droits en relation avec l'emploi, et à condition que nous soyons en conformité avec la politique de protection des données de Kingfisher.

10. La prise de décision automatisée

Nous n'utilisons pas de processus de décision automatisée.

Nous entendons par « décision automatisée » le fait qu'un système électronique utilise des informations personnelles en vue de prendre des décisions significatives sans intervention humaine. Nous sommes autorisés à utiliser la prise de décision automatisée dans les circonstances suivantes :

• Lorsque nous vous avons notifié la décision et vous avons donné un délai d'1 mois pour soumettre une demande de réexamen.
• Lorsque cela est nécessaire à l'exécution d'un contrat vous concernant et que des mesures appropriées sont en place afin de garantir vos droits.
• Dans un nombre limité de cas, avec votre consentement écrit explicite.

Vous ne serez pas soumis à des décisions ayant un impact personnel significatif basées uniquement sur la prise de décision automatisée, à moins que nous disposions d'une base légale pour ce faire et que nous vous l'ayons notifié.

11. Le partage des informations personnelles avec les tierces parties

Nous ne partageons vos données personnelles avec des tiers qu'à des fins de traitement de votre candidature. Les tiers incluent :

• Les autres entités du groupe Kingfisher : consultez le site www.kingfisher.com pour la liste des entités.
• Les prestataires et fournisseurs de services en matière de recrutement, d'entretiens et d'évaluation, ou qui entreprennent des contrôles d'antécédents en notre nom.
• Vos anciens employeurs dans le but d'obtenir des références vous concernant.

Tous nos prestataires sont tenus de prendre les mesures de sécurité appropriées en vue de protéger vos données personnelles conformément à notre politique et à la législation en vigueur. Nous les autorisons uniquement à traiter vos données à des fins spécifiques et conformes à nos instructions.

12. Le transfert de vos données personnelles en dehors de l'UE

Vos données personnelles peuvent être transférées, conservées et traitées dans un ou plusieurs pays en dehors de l'Union Européenne, notamment dans des pays qui n'offrent pas de protection équivalente. Dans ces conditions, nous adoptons des mesures pour assurer une protection adéquate de vos données personnelles conformément à la loi.

13. La sécurité de vos données personnelles

Nous avons mis en place des mesures de sécurité appropriées afin d'éviter que vos données personnelles ne soient accidentellement perdues, utilisées ou accessibles de façon non autorisée, modifiées ou divulguées. Nous limitons l'accès à vos données aux collaborateurs, prestataires et autres tiers dont la mission le justifie.

Nous avons mis en place des procédures pour gérer toute violation présumée de la sécurité des données et nous vous aviserons, ainsi que tout organisme de réglementation compétent, d'une violation si nous sommes légalement tenus de le faire.

14. Combien de temps utilisons-nous vos données personnelles ?

Si votre candidature n'est pas retenue, nous conservons vos données personnelles pour une durée de 24 mois après réception de votre candidature, afin de pouvoir démontrer l'absence de comportement discriminatoire et l'existence d'une procédure de recrutement juste et transparente. À l'issue de cette période, nous détruisons vos données en toute sécurité.

Si nous souhaitions conserver votre dossier pour d'éventuelles opportunités futures, nous vous contacterons séparément pour solliciter votre consentement.

Si votre candidature est retenue, les données recueillies pendant le processus de recrutement seront transférées dans votre dossier « collaborateur » et conservées a minima pendant toute la durée contractuelle.

15. Vos droits relatifs aux données personnelles

Vous disposez des droits suivants :

• Droit d'accès : recevoir une copie des données que nous détenons vous concernant.
• Droit de rectification : demander la correction de toute donnée incomplète ou inexacte.
• Droit à l'effacement (« Droit à l'oubli ») : nous demander de supprimer vos données lorsque nous n'avons plus de raison légitime de les traiter.
• Droit à la limitation du traitement : nous demander de suspendre le traitement de vos données dans certaines circonstances.
• Droit à la portabilité : demander le transfert de vos données à un autre tiers.
• Droit d'opposition : vous opposer au traitement de vos données dans certaines circonstances, notamment à des fins de marketing direct.

L'exercice de ces droits est gratuit. Pour cela, connectez-vous à votre espace candidat sur notre site, ou contactez-nous via les modalités décrites dans la section « Comment nous contacter » ci-dessous.

16. Le droit de retirer votre consentement

Dans les cas où vous auriez donné votre consentement pour le traitement de vos données personnelles, vous êtes en droit de le retirer à tout moment en nous contactant selon les modalités décrites dans la section « Comment nous contacter » ci-dessous. Après réception de votre demande, nous ne traiterons plus vos données pour ces finalités, sauf si nous disposons d'un autre fondement légal.

17. Comment nous contacter

Pour toute question ou pour exercer vos droits, vous pouvez :

• Accéder à votre espace candidat sur emploi.castorama.fr, rubrique « Nos offres » > « Mon compte ».
• Nous écrire par mail : dad@castorama.fr
• Nous écrire par courrier : Castorama France — Direction des Ressources Humaines (DAD) — CS 50101 Templemars — 59637 Wattignies cedex
• Remplir le formulaire dédié : Formulaire de Demande d'Accès aux Données

Pour contacter le Délégué à la Protection des Données du groupe Kingfisher : dpo@kingfisher.com

18. Les réclamations

Pour plus d'informations sur vos droits en matière de données personnelles, vous pouvez consulter le site de la CNIL : https://www.cnil.fr/fr/comprendre-vos-droits

19. Mise à jour de cette politique

Nous nous réservons le droit de mettre à jour cette politique régulièrement. La dernière version est affichée sur notre site web.