Responsable rémunération (F/H)

Notre mission ? Accompagner chacun à créer des habitats qui rendent la vie meilleure.

Castorama, c’est d’abord une aventure humaine, une équipe engagée de commerçants spécialistes conquérants répartis dans 93 magasins en France.

Depuis plus de 55 ans, nos 11 000 collègues partagent un objectif commun : faire de nos clients, des clients très satisfaits. Une ambition portée par des valeurs fortes : la passion de servir, l’audace, la responsabilité et l’esprit d’équipe.

Ici, chacun a son rôle à jouer. Tu commences quand ?

Ce qui rythme tes journées

En tant que responsable Rémunération, tu joues un rôle central dans le pilotage des sujets rémunération et avantages sociaux. Tu es à la fois responsable technique, opérationnel(le) et partenaire de confiance pour les RH, les managers, les partenaires sociaux et nos interlocuteurs externes.

 

Ton quotidien est rythmé par une grande diversité de sujets, tout au long de l’année :

 

  • NAO : tu accompagnes la responsable dans la préparation des négociations annuelles (réflexion sur les mesures, chiffrage), et pilotes leur déploiement : communication managériale, animation de campagne, etc.
  • Bonus :  tu es en charge des campagnes de bonus, de la définition des critères jusqu’à la coordination avec la paie.
  • Politique de rémunération : tu contribues à sa structuration et à sa mise en œuvre, en lien avec la directive sur la transparence salariale (pesée de poste, pricing, fourchettes…).
  • Mutuelle et prévoyance : tu es l’interlocuteur(trice) principal(e) de notre partenaire mutuelle & prévoyance. Tu gères les cas particuliers, améliores les process existants, contribues à la communication, et pilotes le suivi de l’équilibre des régimes.
  • Épargne salariale : tu coordonnes la relation avec notre prestataire et animes notre instance paritaire.

 

Enfin, tu es le/la référent(e) des RH siège et terrain sur l’ensemble de ces sujets : tu diffuses les bonnes pratiques, assures la mise à jour des supports et accompagnes les équipes dans la gestion des cas particuliers.

Ce qu’on apprécie chez toi

  • Tu as minimum 5 ans d’expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux, en entreprise ou en cabinet.
  • Tu es à l’aise avec Excel et tu communiques facilement en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta pédagogie et ton sens du service.
  • Et si tu as une appétence pour la communication RH, avec une aisance pour structurer et formuler les messages, c’est un vrai atout pour ce poste.

 

Sur le site de Templemars, tu bénéficies d’avantages tels que : mutuelle et prévoyance, restaurant et snack d’entreprise, espaces verts de détente, ainsi que d’offres du Comité Social et Economique.

Au-delà de trois mois de présence, tu profiteras également de tickets restaurant et d’une carte de réduction sur les produits vendus en magasin.

 

Et si tu veux apporter ton dynamisme et ta bonne humeur à une équipe motivée et soudée, elle n’attend plus que toi ! Tu ne connais pas Templemars ? Pas de panique, c’est accessible en covoiturage et en bus.

Castorama s’engage dans une politique RH favorisant l’Inclusion et la Diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. En plus de rendre l’amélioration de la maison accessible à tous, chez Castorama, nous souhaitons que chacun puisse avoir accès à nos offres d’emploi.

Fonction
Ressources Humaines / Juridique

Contrat
CDI

Temps de travail
Temps plein

Localisation
Templemars


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