Votre recrutement, une étape déterminante
pour vous, comme pour nous !

V (Descendre)Recrutement
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs

Christophe Varloteaux, Directeur Régional Nord

David, Conseiller de vente technique

Aicha, Hôte accueil caisse

Elise, Chef de Rayon

Marianne, Conseillère de vente

Robin, Equipier logistique

Pour apprécier votre candidature en toute objectivité, nous avons un process de recrutement unique, harmonisé à l'échelon national.

Au-delà des compétences et aptitudes requises pour le poste, nous recherchons
des personnalités, et un état d’esprit :

Passion pour l'amélioration de la maison

Goût pour le commerce, pour les clients, pour les challenges

Simplicité et esprit d'équipe

Vous vous reconnaissez dans ce portrait, alors rejoignez nos équipes pour vivre auprès de nos clients une expérience professionnelle épanouissante !

Postuler chez nous à partir d’un smartphone.

 Castorama, une entreprise accueillante

V (Descendre)Intégration

Dès votre entrée chez Castorama, que ce soit en magasin, ou au Siège basé en Métropole Lilloise, vous bénéficiez d'un accueil et d'un parcours d'intégration personnalisés.

  • Avec le site intranet « Bienvenue », et les rendez-vous programmés avec les interlocuteurs-clés vous aurez accès à toutes les informations sur :

 

  • le  groupe Kingfisher, l’enseigne Castorama, et les précisions pour bien comprendre l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise

 

  • les données pratiques (rémunération, mutuelle, temps de travail, congés et avantages proposés …. ) pour faciliter votre nouvelle vie professionnelle
  • Votre tuteur vous accompagnera pour vous donner toutes les chances de réussite, aborder les thèmes essentiels de votre métier, notamment sur :

 

  • le commerce,
  • la relation client,
  • le management
  • la gestion
  • l’utilisation des outils digitaux
  • la sécurité des personnes et des biens

 

 Castorama vous donne la possibilité d’évoluer

V (Descendre)Suivi de carrière

Votre Manager est toujours là pour vous faire « grandir ».
Vous pourrez échanger avec lui, à tout moment, en toute confiance sur votre carrière et vos souhaits d’évolution.

2 rendez-vous incontournables :
l'Entretien d’Activité et l’Entretien Professionnel vous permettront de faire le point sur vos compétences,vos talents, et aussi sur votre avenir professionnel.

La Revue des Talents
Votre projet d’évolution est présenté et étudié lors de la Revue des Talents qui réunit chaque année les Managers et les Responsables Ressources Humaines.

 

Nous construisons ensemble votre plan d’accompagnement individuel.

Un échange gagnant - gagnant  pour atteindre vos objectifs et ceux de l'entreprise !

Qualité de vie au travail

L’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est nécessaire à l’épanouissement de nos collaborateurs.

Ceux-ci bénéficient par exemple du droit à la déconnexion et plus récemment du télétravail. Ils profitent d’ailleurs souvent de leur temps libre pour exceller dans bien des domaines… qu’on vous laisse découvrir en images.

Développer, Maintenir et Renouveler les compétences de nos collaborateurs.

V (Descendre)Formation

L’évolution du travail, la transformation de l’entreprise nécessitent pour nos collègues plus d’autonomie dans leur activité, mais aussi dans leur formation.

  • Dans une entreprise en pleine transformation digitale, notre mission est de développer l’acculturation, les Skills et les Soft-Skills de nos collaborateurs
  • De stimuler leur engagement et leur employabilité grâce notamment au digital

 

Nos propositions concrètes

Des parcours métier, qui permettent d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer ses performances

Les formations proposées concernent tous nos métiers, de la relation client aux gammes de produits, en passant par la conduite du changement, le management, le leadership ou encore la prévention et la sécurité au travail.

Des formations digitales pour se former en continu

Nous disposons d’une plateforme de formation à distance riche de contenus et proposons des classes virtuelles sur de nombreux domaines.

« Skills for Life » : Des formations tout au long de la vie.

Nous formons en continu et assurons également l’accompagnement de nos collaborateurs vers de la certification, des diplômes (bac Pro, BTS, licence, master) et de la VAE en entreprise associée.

Ensemble, partageons les fruits de notre croissance

V (Descendre)Rémunération

Castorama s’attache à mettre en œuvre une politique de rémunération dynamique, motivante et attentive aux évolutions du marché.

Cette politique vise à associer pleinement les collaborateurs à la réussite de l'entreprise et à rétribuer la performance individuelle et collective.

En complément du salaire, Castorama vous propose également des avantages significatifs comme l’intéressement, la participation, le Plan d’Epargne Entreprise, la mutuelle, les tickets restaurant et le PERCO qui permet de se constituer un complément de retraite.