Une entreprise engageante et engagée

V (Descendre)L'ascenseur social

Chez Castorama, l'ascenseur social fait partie de nos principes fondamentaux.

 

C’est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement propice, des conditions favorables qui permettent à chacun d’évoluer s’il en a l’envie, les talents et les compétences.

Notre ambition :

  • Donner à tous les collaborateurs la possibilité d’évoluer dans notre enseigne ou dans le groupe Kingfisher
  •  
  • Proposer des passerelles entre les différentes fonctions proposées au Siège et dans les magasins

 

+ de 80%
de nos directeurs
sont issus de la

PROMOTION INTERNE

 

 

 

 

 

 

 

Chaque année
+ de 1 500
collaborateurs
bénéficient d’une

ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

 

+ de 80%
de nos directeurs
sont issus de la

Promotion interne

 

 

Chaque année
+ de 1 500
collaborateurs
bénéficient d’une

Évolution Professionnelle

Castorama, une entreprise qui donne la parole à ses collaborateurs

V (Descendre)L'engagement de nos collaborateurs

Avec GALLUP
(Institut mondial spécialisé dans les sondages)
Castorama mesure une fois par an le niveau d’engagement
de ses 12 800 collaborateurs.

Participer à l'enquête est une opportunité unique :


de prendre la parole

de façon directe, sincère et anonyme


d’échanger en toute confiance,

partager, dialoguer, construire en équipe des plans d’action simples, réalistes et efficaces


de contribuer

à l’amélioration de l’entreprise et du bien-être des collaborateurs

POUR UN ENGAGEMENT DE CHACUN AU SERVICE
D'UNE PERFORMANCE COLLECTIVE

Tous différents et c’est tant mieux !

V (Descendre)La diversité

Castorama s'engage à promouvoir la diversité,
source de créativité et de richesse humaine 


Une entreprise ouverte sur le monde et son environnement

Castorama a toujours su innover
pour anticiper et s’adapter aux évolutions de la Société.


Favoriser la diversité

C’est accepter les différences pour que toutes les sensibilités puissent s’exprimer.
Cela nous permet de multiplier les points de vue, d’enrichir les idées et de faciliter les changements.

Notre volonté est de promouvoir toutes les formes de la diversité avec un focus particulier
sur 2 engagements de l’entreprise :

Une bonne dose de féminité !

V (Descendre)Égalité homme/femme

Avec une clientèle composée pour moitié de femmes, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est pour Castorama une évidence, autant qu’un vecteur de cohésion et de complémentarité des équipes.

 

Notre priorité :

Donner aux femmes et aux hommes les mêmes chances de rejoindre nos équipes et de se développer tout au long de leur parcours professionnel.

Les actions menées depuis plus de 10 ans ont permis une importante progression de la féminisation des équipes dans tous les métiers et à tous les niveaux.

43%
de femmes
dans les équipes

40%
de femmes dans
l'encadrement

 

26
Directrices
de magasin

30%
de femmes parmi
les chefs de rayon
ou de secteur

Avec l’ambition de franchir un nouveau cap pour renforcer la mixité dans l’encadrement et la vente,
notre 3ème accord d’entreprise 2016 – 2018 en faveur de l’égalité fixe 5 axes d’amélioration :

1

Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

2

Lutter contre les « stéréotypes »

3

Renforcer le recrutement des femmes

4

Améliorer les conditions de travail

5

Garantir l’égalité de rémunération

 

En savoir plus

Marie Christine – Directrice Régionale

« Evolution et équilibre Vie Pro / Vie Perso :
une réalité chez Castorama ! »

De Chef de Rayon à Chef de Secteur puis Directrice de magasin, ma vie familiale a toujours pu être prise en compte dans mon parcours professionnel. Avec le nombre croissant de femmes managers présentes, il est aujourd’hui démontré qu'évoluer est compatible avec l’équilibre personnel.

En tant que manager, j’essaie d’anticiper les questionnements autour de la conciliation vie pro / vie perso car les femmes ont souvent besoin d’être rassurées sur les possibilités d’adaptation de l’organisation pour tenir compte des événements de la vie familiale. J’ai aussi pris quelques réflexes, comme éviter les réunions le mercredi ou après 18h par exemple, qui sont d’ailleurs appréciés de tous ! »

Faire tomber les idées reçues !

V (Descendre)Dépasser le handicap

Chez Castorama, la prise en compte du handicap est partagée par tous.
C’est un état d’esprit qui se vit au quotidien, du recrutement au maintien dans l’emploi de nos 750 collaborateurs en situation de handicap

 

Avec le support de la Mission Handicap,
Castorama poursuit cet engagement et déploie de nombreuses initiatives :

 Sensibilisation continue au niveau de toute l’entreprise

 Accompagnement individualisé des collaborateurs
dans leurs démarches de reconnaissance de Travailleur Handicapé (RQTH)

 Actions personnalisées d’adaptation de l’environnement de travail, par exemple :

  • Les aménagements organisationnels
  •  
  • La mise à disposition de matériel spécifique : appareil auditif, siège ergonomique... 
  •  
  • L'intervention de personnes extérieures, comme un interprète de langues des signes


mission.handicap@castorama.fr

Vincent - Conseiller de vente

« Je suis conseiller de vente chez Castorama depuis 9 ans.
Mon handicap ? Je suis malentendant. »

Dans mon quotidien, je rencontre de réelles difficultés. C’est pour cela que Castorama a adapté mon poste de travail avec une inscription sur ma tenue indiquant aux clients que je lis sur les lèvres, mais également avec un téléphone spécial et un clavier d’ordinateur adapté, ce qui me permet de réaliser mon métier comme les autres.

Clients et collègues s’adaptent en parlant moins vite et plus fort et je suis bien dans mon job ! »

Les rendez-vous de tous nos collaborateurs

V (Descendre)Une entreprise qui communique

La communication interne de Castorama accompagne les managers
dans leur rôle quotidien d’informer et d’engager leurs équipes en donnant
du sens et en encourageant le dialogue.

2 outils principaux pour informer et valoriser en direct les équipes :

CastoNews

Notre newsletter mensuelle, informe tous les collaborateurs de ce qui se passe et montre la direction de l’entreprise, sous format print et digital.

CastoTV

Notre chaine de télévision interne, diffuse une nouvelle émission par semaine sur l’écran présent dans chaque magasin.
Les vidéos valorisent les actions individuelles et collectives des collaborateurs, tout en ouvrant une fenêtre sur la vie des autres magasins.