Votre recrutement, une étape déterminante
pour vous, comme pour nous !

V (Descendre)Recrutement

Pour apprécier votre candidature en toute objectivité, nous avons un process de recrutement unique, harmonisé à l'échelon national.

Au-delà des compétences et aptitudes requises pour le poste, nous recherchons
des personnalités, et un état d’esprit :

Passion pour l'amélioration de la maison

Goût pour le commerce, pour les clients, pour les challenges

Simplicité et esprit d'équipe

Vous vous reconnaissez dans ce portrait, alors rejoignez nos équipes pour vivre auprès de nos clients une expérience professionnelle épanouissante !

 Castorama, une entreprise accueillante

V (Descendre)Intégration

Dès votre entrée chez Castorama, que ce soit en magasin, ou au Siège basé en Métropole Lilloise, vous bénéficiez d'un accueil et d'un parcours d'intégration personnalisés.

  • Avec le site intranet « Bienvenue », et les rendez-vous programmés avec les interlocuteurs-clés vous aurez accès à toutes les informations sur :

 

  • le  groupe Kingfisher, l’enseigne Castorama, et les précisions pour bien comprendre l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise

 

  • les données pratiques (rémunération, mutuelle, temps de travail, congés et avantages proposés …. ) pour faciliter votre nouvelle vie professionnelle
  • Votre tuteur vous accompagnera pour vous donner toutes les chances de réussite, aborder les thèmes essentiels de votre métier, notamment sur :

 

  • le commerce,
  • la relation client,
  • le management
  • la gestion
  • l’utilisation des outils digitaux
  • la sécurité des personnes et des biens

 

 Castorama vous donne la possibilité d’évoluer

V (Descendre)Suivi de carrière

Votre Manager est toujours là pour vous faire « grandir ».
Vous pourrez échanger avec lui, à tout moment, en toute confiance sur votre carrière et vos souhaits d’évolution.

2 rendez-vous incontournables :
l'Entretien d’Activité et l’Entretien Professionnel vous permettront de faire le point sur vos compétences,vos talents, et aussi sur votre avenir professionnel.

La Revue des Talents
Votre projet d’évolution est présenté et étudié lors de la Revue des Talents qui réunit chaque année les Managers et les Responsables Ressources Humaines.

 

Nous construisons ensemble votre plan d’accompagnement individuel.

Un échange gagnant - gagnant  pour atteindre vos objectifs et ceux de l'entreprise !

 Le développement des compétences : une priorité chez Castorama !

V (Descendre)Formation

L'intégration du digital dans nos modes de vie facilite l’accès à la connaissance, aux savoirs… tout est accessible de partout en quelques clics, c’est pourquoi, nos formations s’articulent principalement autour de pédagogie active et d’ateliers de Co développement.

Chez Castorama nous utilisons différentes formes d’apprentissage présentielles ou digitales
(e-learning, MOOC, SPOC, réseaux sociaux, …) et encourageons l’organisation de formations hybrides, utilisant des modalités multiples.

 

Nos propositions concrètes

Des « Parcours Métier » qui rassemblent, créent du lien et une aventure commune.

Ces parcours permettent de développer les compétences nécessaires à l’apprentissage d’un futur métier.

Par exemple Conseiller de Vente aujourd’hui, vous pourrez évoluer pour devenir chef de rayon, puis chef de secteur voire directeur de magasin.

Des « Campus Formation » sous forme d’ateliers en magasin pour acquérir ou développer vos compétences techniques :

Avec plus de 50 thèmes différents (peinture, carrelage, électricité, plomberie…) vous pourrez vous former ou vous perfectionner à la pose des produits vendus en magasin.

Une solution idéale pour gagner en expertise et être « au top » pour conseiller les clients dans leurs projets d’amélioration de maison.

Des formations « Bienvenue chez moi » sont organisées chez nos collaborateurs qui aménagent leur maison.

Cette formation sur le terrain permet de vivre la réalité d’un chantier et ainsi mieux conseiller les clients  sur l’ensemble des étapes de leur projet.

Ensemble, partageons les fruits de notre croissance

V (Descendre)Rémunération

Castorama s’attache à mettre en œuvre une politique de rémunération dynamique, motivante et attentive aux évolutions du marché.

Cette politique vise à associer pleinement les collaborateurs à la réussite de l'entreprise et à rétribuer la performance individuelle et collective.

En complément du salaire, Castorama vous propose également des avantages significatifs comme l’intéressement, la participation, le Plan d’Epargne Entreprise, la mutuelle, les tickets restaurant et le PERCO qui permet de se constituer un complément de retraite.